Recrutamento e seleção para operações no Norte, Nordeste e Centro-Oeste
Há 28 anos a Gestor capta e avalia profissionais para empresas de mineração, óleo e gás, agronegócio, siderurgia e indústria. Sede em Belém, no Pará, com processos conduzidos também em municípios do interior.
- Banco de talentos regional construído desde 1998, não uma busca começando do zero
- Assessment com ferramenta internacional Thomas e background check antes de qualquer indicação
- Relatório comparativo dos finalistas: a decisão da contratação continua sendo da sua empresa
Descreva a posição que você precisa preencher
Preencha o formulário e um consultor da Gestor responde em até 1 dia útil com o escopo, o prazo estimado e o investimento do processo.
Contratar para uma operação no Norte não é o mesmo que contratar no Sudeste
Quem já tentou preencher uma posição técnica em polo industrial distante sabe: o problema raramente é a descrição do cargo. É a densidade de profissionais disponíveis, a disposição de mudar de cidade e o custo de errar em uma contratação crítica.
Escassez de mão de obra técnica qualificada
Em operações de mineração, energia e agronegócio, os perfis certos não estão procurando emprego: precisam ser identificados e abordados. A Gestor faz captação ativa, não só triagem de currículos.
Posição aberta é operação parada
Cada semana com uma posição crítica vazia custa produtividade, horas extras e sobrecarga de equipe. O processo da Gestor tem etapas e prazo definidos desde a primeira reunião.
O custo de uma contratação errada
Desligar e recomeçar significa pagar duas vezes pelo mesmo cargo. A avaliação técnica, comportamental e de fit cultural existe para reduzir essa chance antes da admissão.
Quatro etapas, do alinhamento do perfil ao relatório dos finalistas
Alinhamento do perfil
Reunião com o gestor da posição para entender a função, o contexto da operação, a cultura da empresa e o que caracteriza sucesso no cargo.
Captação e busca ativa
Divulgação nos canais da Gestor, consulta ao banco de talentos regional e abordagem direta de profissionais que já atuam no setor.
Assessment e background check
Entrevista por competências, assessment aplicado com a ferramenta internacional Thomas, avaliação de potencial de carreira e verificação de histórico. A Gestor mede qualificação técnica, perfil comportamental e fit cultural antes de qualquer indicação.
Relatório dos finalistas
Sua empresa recebe um parecer comparativo dos candidatos selecionados. A Gestor capta e avalia: quem decide a contratação é você.
Mais do que indicar candidatos
Cota de PCD e de aprendiz em dia
Operações com mais de cem funcionários têm obrigação legal de cota de PCD e de aprendizagem. A Gestor conduz os programas de porta de entrada e os programas PCD, da captação ao processo admissional, com a documentação que a fiscalização exige.
Falar sobre cotas e porta de entradaSetores em que a Gestor já recrutou
Conhecer o setor encurta o processo: a Gestor já entende a estrutura de cargos, a faixa salarial praticada na região e onde estão os profissionais.
Mineração
Óleo e gás
Agronegócio
Siderurgia e metalurgia
Indústria e manufatura
Serviços
AutomobilísticaDo operacional à diretoria, em todos os níveis
Operacional e técnico
Volumes maiores, perfis de campo e funções com exigência de certificação e experiência em operação.
Especialistas e analistas sênior
Engenharia, manutenção, segurança do trabalho, suprimentos, qualidade, controladoria e áreas técnicas.
Coordenação e gerência
Posições de liderança intermediária, com avaliação de gestão de equipe e leitura de contexto organizacional.
Diretoria e posições estratégicas
Search de Executivos: busca dedicada para diretoria e conselho, conduzida com confidencialidade quando a posição não pode ser anunciada publicamente.
Quem conhece o mercado de talentos do Norte por dentro
Consultorias nacionais mapeiam o Brasil de fora. A Gestor nasceu em Belém em 1998 e construiu sua rede aqui: sabe de onde vem cada perfil, quanto o mercado local paga e o que faz um profissional aceitar, ou recusar, uma mudança para o interior.
- Posições em municípios do interior: mobilização e realocação tratadas como parte do processo, não como detalhe.
- Consultoria completa em gestão de pessoas: a mesma equipe apoia depois em cargos e salários, avaliação de desempenho e desenvolvimento.
- Estrutura própria em Belém: equipe própria, com capacidade para conduzir processos simultâneos.
Perguntas sobre recrutamento e seleção com a Gestor
Quais regiões a Gestor atende?
A Gestor tem sede em Belém, no Pará, e conduz processos de recrutamento e seleção em todo o Norte, Nordeste e Centro-Oeste, inclusive em municípios do interior.
Para quais setores a Gestor faz recrutamento?
A Gestor já recrutou para mineração, óleo e gás, agronegócio, siderurgia e metalurgia, indústria e manufatura, serviços e automobilística. Empresas de outros setores podem solicitar uma avaliação com um consultor.
Como funciona o processo de recrutamento e seleção da Gestor?
O processo tem quatro etapas: alinhamento do perfil com o gestor da posição, captação e busca ativa, assessment com a ferramenta Thomas e background check, e entrega de um relatório comparativo dos finalistas.
Quais níveis de cargo a Gestor recruta?
Todos os níveis: operacional e técnico, especialistas e analistas sênior, coordenação e gerência, e diretoria. Para diretoria e conselho, a Gestor faz Search de Executivos, com confidencialidade quando necessário.
A Gestor ajuda a cumprir a cota de PCD e de aprendiz?
Sim. A Gestor conduz os programas PCD e os programas de porta de entrada, como Aprendiz, Estagiário e Trainee, da captação ao processo admissional, com a documentação exigida pela fiscalização.
Em quanto tempo recebo retorno depois de preencher o formulário?
Um consultor da Gestor responde em até 1 dia útil com o escopo, o prazo estimado e o investimento do processo. O atendimento é de segunda a sexta, das 9h às 18h.
A conversa inicial com o consultor tem custo?
Não. A conversa de alinhamento é sem compromisso e sem custo. O consultor entende a posição, avalia a viabilidade na região e apresenta prazo e investimento antes de qualquer contratação.
Quem decide qual candidato será contratado?
A decisão é sempre da empresa contratante. A Gestor capta e avalia os candidatos e entrega um parecer comparativo dos finalistas para apoiar essa escolha.
Tem uma posição aberta agora? Comece pela conversa de alinhamento.
Sem compromisso e sem custo: um consultor entende a posição, avalia a viabilidade na região e apresenta prazo e investimento antes de qualquer contratação.
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